Mittlerer Strukturierungsgrad

Arbeitskreis Der Arbeitskreis ist ein eher formloses Zusammentreffen von Personen, die den Erfahrungsaustausch zu einem gemeinsamen Thema führen. Durch gegenseitige Beratung wird ein konkretes Vorgehen für ein bestimmtes Anliegen erarbeitet.
Lernen am Arbeitsplatz Das Lernen am Arbeitsplatz ("Training on the Job") ist eine zentrale Form betrieblicher Weiterbildung. Durch reale Aufgabenstellung erlernt der Teilnehmende konkrete Arbeitsweisen und erhält ein Feedback über den Aneignungsverlauf. Das Lernen am Arbeitsplatz wird personell durch Kollegen, Vorgesetzte, Trainer oder medial unterstützt.
Lehrwerkstatt Ein Teil der gewerblichen Ausbildung wird in einer Lehrwerkstatt durchgeführt. Die Arbeit in einem konkreten Praxisfeld (z.B. Maschinenpark, Labor) führt die Theorie und Praxis unmittelbar im Lernprozess zusammen. In der kaufmännischen Ausbildung hat man diesen Gedanken aufgegriffen und in das Konzept der Juniorfirma überführt. Dort leiten Auszubildende Teilfirmen (z.B. Service Center der Deutschen Bahn) oder einzelne Filialen (z.B. Baumarkt) in eigener Verantwortung.
Qualitätszirkel Bezeichnet innerbetriebliche Arbeitskreise, die von einer Gruppe von ca. fünf bis zehn Mitarbeitenden gebildet werden. Die Arbeitskreise treffen sich während der Arbeitszeit freiwillig und regelmäßig zur ein- bis zweistündigen Bearbeitung von selbst gewählten Problemstellungen.Die Ergebnisse fließen als Verbesserungsvorschläge in das betriebliche Qualitätsmanagement ein.
Einzeltraining Ein/-e Mitarbeiter/-in oder Vorgesetzte/-r nimmt als Einzelperson ein einem Training teil oder bekommt einen externen Trainer für Schulungszwecke oder Verhaltenstraining zur Seite gestellt. Die Zeitdauer variiert zwischen einem und mehreren Tagen.
Supervision Der Gedanke der Supervision ist die Beratung durch die Betrachtung von außen (der kritsich-klärende Blick von anderen). Durch Austausch und Reflexion über die wahrgenommene Situation und über das Verhalten bemühen sich die Beteiligten um Verstehen und Veränderung. Die Supervision dient der Entwicklung von Mensch und Organisation zur Verbesserung der Qualität beruflicher Arbeit durch Kommunikation und Kooperation in der betrieblichen Praxis.

(Quelle: Fachzeitschrift Weiterbildung – Zeitschrift für Grundlagen, Praxis und Trends, Heft 4/2009, August / September: Arbeitshilfen, S. 57)